員工職業(yè)發(fā)展路徑：是在公司確定的組織機構框架內(nèi)按照工作性質(zhì)分類、分層級設立崗位體系，并通過規(guī)范的員工選拔任用、技能評定、職稱評審、培訓提升、業(yè)績考核以及相應的薪酬激勵政策等管理手段所建立起來的員工職業(yè)生涯和晉升管理體系。

橫向分為三大系列

技術工人系列：主要從事生產(chǎn)、檢驗、維修、物流、庫管、保衛(wèi)等操作崗位的集合。

專業(yè)技術系列：主要從事產(chǎn)品開發(fā)設計、工藝規(guī)劃、工程建設管理等技術崗位；財務、銷售、采購等商務崗位；生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理、人力資源管理、黨工團、綜合管理等業(yè)務崗位的集合。

行政管理系列：公司已確定的行政管理職務等管理崗位的集合。

縱向分為多個等級

依據(jù)員工的技能水平及崗位的要求和市場價值水平設置不同的崗級區(qū)間。